Срочный трудовой договор с пенсионером и перевод его на другую должность - propfr.ru

Срочный трудовой договор с пенсионером и перевод его на другую должность

Срочный трудовой договор с пенсионером и перевод его на другую должность

  Насколько законно желание работодателя перевести работника, достигшего пенсионного возраста на срочный трудовой договор, или на другую должность? Эти и другие моменты, поджидающие работающих граждан, достигших пенсионного возраста мы рассмотрим в данной статье.

  Срочный трудовой договор 

  Нередки случаи, когда работодатель по достижении работником пенсионного возраста предлагает ему перевестись на срочный трудовой договор. Насколько это законно? Ответ однозначный — такой перевод законодательством не предусмотрен и является незаконным (ст. 59 ТК РФ). В случае, если с работником был заключен бессрочный трудовой договор, то он продолжает действовать до тех пор, пока не будет расторгнут по инициативе одной из сторон.

  Оформление срочного трудового договора предусматривает не только указание срока его действия, но и обстоятельств (причин), послуживших основанием для заключения данного вида трудового договора. И основания эти должны строго соответствовать Трудовому Кодексу РФ, либо иным федеральным законам. Данная норма прописана в части 2 ст. 57 ТК РФ.

  Достижение пенсионного возраста не может являться основанием для заключения срочного трудового договора. Такое основание для заключения срочного трудового договора, как «достижение пенсионного возраста», не предусмотрено статьей 59 ТК РФ. Кроме того, в соответствии с частью 2 ст. 3 ТК РФ — никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от возраста.

  Перевод на другую должность

  Одним из распространенных злоупотреблений среди работодателей является желание перевести работников, достигших пенсионного возраста на другую должность. Такие переводы возможны, но только на общих основаниях. То есть с работником необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием новой трудовой функции, издать приказ о переводе, внести запись о переводе в трудовую книжку, а также личную карточку работника.

  В случаях, когда в организации локальными нормативными актами предусмотрено поощрение в связи с выходом на пенсию (материальная помощь, или вручение ценных подарков), возможно имеет смысл другой путь — не заключать дополнительное соглашение, а уволиться и снова заключить трудовой договор с указанием уже новой должности.  

  Подводя итог, можно сделать следующий вывод о том, что работник, достигая пенсионного возраста имеет право:

  — продолжить работу на своей должности, по своей специальности;

  — перевестись на другую должность, подписав дополнительное соглашение к трудовому договору;

  — перевестись на другую должность, расторгнув существующий трудовой договор и заключить новый, возможно срочный.

Перевод работника в случае достижения им пенсионного возраста на срочный трудовой договор незаконен.

Следующая статья

Федеральный закон от 20.04.2015 г. N 88-ФЗ "О единовременной выплате за счет средств материнского (семейного) капитала"

Ср Апр 22 , 2015
Федеральный закон Российской Федерации от 20 апреля 2015 г. N 88-ФЗ «О единовременной выплате за счет средств материнского (семейного) капитала» Дата подписания: 20.04.2015 Дата публикации: 22.04.2015 00:00 Принят Государственной Думой 10 апреля 2015 года Одобрен Советом Федерации 15 апреля 2015 года Статья 1 1. Лица, получившие в соответствии с Федеральным […]
""