Мы Вконтакте
Проверка СНИЛС
Контакты ПФР
Вопрос - ответ
» » Срочный трудовой договор с пенсионером и перевод его на другую должность

Срочный трудовой договор с пенсионером и перевод его на другую должность

Срочный трудовой договор с пенсионером и перевод его на другую должность

  Насколько законно желание работодателя перевести работника, достигшего пенсионного возраста на срочный трудовой договор, или на другую должность? Эти и другие моменты, поджидающие работающих граждан, достигших пенсионного возраста мы рассмотрим в данной статье.

  Срочный трудовой договор 

  Нередки случаи, когда работодатель по достижении работником пенсионного возраста предлагает ему перевестись на срочный трудовой договор. Насколько это законно? Ответ однозначный - такой перевод законодательством не предусмотрен и является незаконным (ст. 59 ТК РФ). В случае, если с работником был заключен бессрочный трудовой договор, то он продолжает действовать до тех пор, пока не будет расторгнут по инициативе одной из сторон.

  Оформление срочного трудового договора предусматривает не только указание срока его действия, но и обстоятельств (причин), послуживших основанием для заключения данного вида трудового договора. И основания эти должны строго соответствовать Трудовому Кодексу РФ, либо иным федеральным законам. Данная норма прописана в части 2 ст. 57 ТК РФ.

  Достижение пенсионного возраста не может являться основанием для заключения срочного трудового договора. Такое основание для заключения срочного трудового договора, как «достижение пенсионного возраста», не предусмотрено статьей 59 ТК РФ. Кроме того, в соответствии с частью 2 ст. 3 ТК РФ - никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от возраста.

  Перевод на другую должность

  Одним из распространенных злоупотреблений среди работодателей является желание перевести работников, достигших пенсионного возраста на другую должность. Такие переводы возможны, но только на общих основаниях. То есть с работником необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием новой трудовой функции, издать приказ о переводе, внести запись о переводе в трудовую книжку, а также личную карточку работника.

  В случаях, когда в организации локальными нормативными актами предусмотрено поощрение в связи с выходом на пенсию (материальная помощь, или вручение ценных подарков), возможно имеет смысл другой путь - не заключать дополнительное соглашение, а уволиться и снова заключить трудовой договор с указанием уже новой должности.  

  Подводя итог, можно сделать следующий вывод о том, что работник, достигая пенсионного возраста имеет право:

  - продолжить работу на своей должности, по своей специальности;

  - перевестись на другую должность, подписав дополнительное соглашение к трудовому договору;

  - перевестись на другую должность, расторгнув существующий трудовой договор и заключить новый, возможно срочный.

Перевод работника в случае достижения им пенсионного возраста на срочный трудовой договор незаконен.


Похожие публикации

Смотрите также в разделе Пенсии

  Достижение пенсионного возраста теоретически подразумевает окончание трудовой деятельности и выход на пенсию, то есть увольнение. На
  Вступление в силу с 1 января 2015 года двух федеральных законов - №400-ФЗ «О страховых пенсиях» и № 424-ФЗ «О
  Работникам связи действующим пенсионным законодательством предусмотрено назначение пенсии ранее общеустановленного пенсионного возраста.
   2015 год внес в пенсионное законодательство ряд существенных изменений. Одно из них – возможность с 2015 года более позднего
  Имеет ли право женщина, в случае смерти мужа, с которым она состояла в гражданском браке претендовать на пенсию по случаю потери
   Каждый гражданин, получающий пенсию, имеет право самостоятельно определять организацию, которая будет осуществлять её доставку. В

Новые версии программ

Последние комментарии