Мы Вконтакте
Проверка СНИЛС
Контакты ПФР
Вопрос - ответ
» » Оценка условий труда

Оценка условий труда

  С 1 января 2014 года, в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ, специальная оценка условий труда (СОУТ), заменила аттестацию рабочих мест.

  В соответствии с Законом, впервые у работодателя появилась возможность декларирования соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда. В отношении рабочих мест, на которых вредные и опасные производственные факторы не выявлены по результатам идентификации, работодателем подается декларация соответствия. Срок действия декларации соответствия - 5 лет. Если в период действия декларации на рабочих местах, в отношении которых принята декларация, не происходит несчастных случаев на производстве, и у работников не выявляются профессиональные заболевания, срок действия такой декларации считается продленным на следующие 5 лет. Если же несчастный случай произошел или у работника выявлено профессиональное заболевание, действие декларации соответствия прекращается, проводится внеплановая специальная оценка условий труда.

  Одной из основных новаций Федерального закона «О специальной оценке условий труда» является процедура идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов. Под идентификацией понимается сопоставление и установление совпадения имеющихся факторов производственной среды и трудового процесса на конкретном рабочем месте с факторами, предусмотренными утвержденным классификатором вредных и (или) опасных производственных факторов. Процедура осуществления идентификации устанавливается методикой проведения СОУТ. Идентификация осуществляется экспертом организации, проводящей СОУТ, а сами результаты идентификации утверждаются комиссией.

  При идентификации учитываются следующие факторы: наличие на рабочем месте производственного оборудования, материалов и сырья, которые используются работниками и являются источниками вредных и (или) опасных производственных факторов; результаты ранее проводившихся исследований (испытаний); случаи производственного травматизма и (или) установления профессиональных заболеваний; предложения работников.

  Идентификация не осуществляется в отношении:

  - рабочих мест работников, профессии, должности, специальности которых включены в списки работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых осуществляется досрочное назначение трудовой пенсии по старости;

  - рабочих мест, в связи с работой на которых работникам в соответствии с законодательными и иными правовыми актами предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

  - рабочих мест, на которых по результатам ранее проведенных аттестаций рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда были установлены вредные и (или) опасные условия труда.

  Исследования (испытания) и измерений вредных и (или) опасных факторов на указанных рабочих местах проводятся в обязательном порядке.

  Методика проведения специальной оценки условий труда даёт возможность перевода в допустимый класс условий труда целого ряда рабочих мест, условия труда на которых по результатам аттестации были оценены как вредные. А это, в свою очередь, дает возможность организациям значительно снизить финансовую нагрузку в виде компенсационных выплат работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, и в виде дополнительных тарифов страховых взносов в ПФР, для чего надо провести внеплановую специальную оценку условий труда на рабочих местах с вредными и опасными условиями труда.

  Организация, проводящая специальную оценку условий труда, должна соответствовать целому ряду требований, прописанных Федеральным законом от 28.12.2013 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Обязательным условием для организаций, проводящих СОУТ, является наличие в качестве структурного подразделения испытательной лаборатории, аккредитованной в установленном порядке. Кроме того, такая организация должна быть внесена в реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда. Данный реестр размещен на сайтах Министерства труда и Федеральной службы социального страхования.

  Ещё одним требованием является наличие в штате организации не менее 5 специалистов, имеющих разрешительные документы на право выполнения работ по специальной оценке условий труда. На сегодняшний день в штате Уральской торгово-промышленной палаты имеется 12 квалифицированных специалистов, успешно прошедших обучение и имеющих за плечами большой опыт работы в сфере охраны труда.

  Результатом проведения специальной оценки условий труда является установления класса (подкласса) условий труда на рабочих местах. Сумма дополнительного страхового тарифа, которую работодатель будет вносить в ПФР за работника, досрочно выходящего на пенсию в связи с занятостью на вредных и (или) опасных видах производства, зависит от того, к какому классу условий труда будет отнесено рабочее место, в результате специальной оценки условий труда. Всего существует четыре класса условий труда:

  • Допустимые и оптимальные условия. Дополнительный тариф составит ноль процентов.

  • Вредные условия. Работодатель обязан перечислять в ПФР за работника, досрочно выходящего на пенсию в связи с особыми условиями труда, страховой взнос по дополнительному тарифу составляет от 2 до 7% (в зависимости от подкласса условий труда).

  • Опасные условия. Работодатель обязан перечислять в ПФР за работника, досрочно выходящего на пенсию в связи с особыми условиями труда, страховой взнос по дополнительному тарифу составляет 8%.

  Результаты аттестации рабочих мест, проведенной до 01.01.2014 года, будут действительны в течение 5 лет после ее проведения, но не более чем до 31 декабря 2018 года. При этом на выплаты и иные вознаграждения в пользу работника начисляются страховые взносы по дополнительным тарифам, в зависимости от установленного класса опасности: вредные, опасные, допустимые или оптимальные. То есть, периоды работы после 1 января 2014 года, за которые работодателем начислены и уплачены страховые взносы в Пенсионный фонд по дополнительному тарифу, так же засчитываются в стаж, дающий право на досрочную пенсию.

  В случае, если организация не успела закончить процедуру аттестации и оформить результаты до 31 декабря 2013 года, ей необходимо будет провести специальную оценку условий труда, так как результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, оформленные после 31 декабря 2013 года, использоваться не могут.

  Если условия труда на рабочем месте по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда признаны оптимальными или допустимыми, то страховые взносы на выплаты и иные вознаграждения, производимые в пользу данного работника, начисляются по дополнительным тарифам, предусмотренным соответственно ч. 1 или 2 ст. 58.3 Федерального закона №212-ФЗ. То есть на 2014 год дополнительный тариф страховых взносов составляет 4%, на 2015 и последующие - 6%.

  В случае, если на предприятии не проводилась аттестация рабочих мест, предусмотренных списками на льготную пенсию, работодатель должен уплачивать страховые взносы по дополнительному тарифу, аналогичному для предприятий, у которых еще не истек срок действия результатов аттестации рабочих мест, проведенной до 01.01.2014 г. При этом, работодатель обязан провести специальную оценку вредных рабочих мест, перечисленных в Списках на льготную пенсию, до конца 2014 года.

  С 2015 года за ее непроведение предусмотрена административная ответственность:

  - на индивидуальных предпринимателей может быть наложен административный штраф в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей или приостановлена деятельности на срок до девяноста суток;

  - юридическим лицам грозит административный штраф в размере от шестидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей, либо приостановление деятельность на срок до девяноста суток.

Спецоценку остальных рабочих мест можно проводить поэтапно, до конца 2018 года.


Похожие публикации

Федеральный закон от 1 мая 2016 г. N 136-ФЗ "О внесении изменений в статью 11 Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в
Федеральный закон Российской Федерации от 1 декабря 2014 г. N 401-ФЗ "О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных

Смотрите также в разделе Страхователям

  В каком случае задолженность перед Пенсионным фондом может быть признана безнадежной?   Если вы обратитесь в отделение Пенсионного фонда
   Предельная величина базы взносов для начисления страховых взносов во внебюджетные фонды в 2015 году проиндексирована в соответствии с
  Насколько велика вероятность, что вам ограничат выезд за границу, в случае задолженности перед Пенсионным фондом? Речь идет о индивидуальных
    Наплыв беженцев из Украины вызвал массу вопросов у работодателей: как принимать их на работу? Как платить за них страховые взносы? Как
  Как начислять страховые взносы в ПФР на компенсацию при увольнении работника в 2015 году? Министерство труда в своём письме от 24.09.2014 №
  Размеры тарифов по страховым взносам в 2015 году, лимиты для взносов, расчет страховых взносов – обо всё этом и другом подробно в данной

Новые версии программ

Последние комментарии