Мы Вконтакте
Проверка СНИЛС
Контакты ПФР
Вопрос - ответ
» » Постановление Правления Пенсионного фонда России от 01.02.2016г. № 83п “Об утверждении формы “Сведения о застрахованных лицах”

Постановление Правления Пенсионного фонда России от 01.02.2016г. № 83п “Об утверждении формы “Сведения о застрахованных лицах”

 

Постановление Правления Пенсионного фонда России от 1 февраля 2016 г. № 83п

“Об утверждении формы “Сведения о застрахованных лицах”

Зарегистрировано в Минюсте РФ 18 февраля 2016 г.

Регистрационный № 41142

В соответствии с пунктами 2.2 и 4 статьи 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ “Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования”(Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, № 14, ст. 1401; 2001, № 44, ст. 4149; 2003, № 1, ст. 13; 2007, № 30, ст. 3754; 2008, № 18, ст. 1942; 2009, № 30, ст. 3739; № 52, ст. 6417; 2010, № 31, ст. 4196; № 50, ст. 6597; 2011, № 49, ст. 7057; 2013, № 52, ст. 6986; 2014, № 30, ст. 4217; № 45, ст. 6155; № 49, ст. 6915; официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 29.12.2015, № 0001201512290017) Правление Пенсионного фонда Российской Федерации постановляет:

1. Утвердить форму “Сведения о застрахованных лицах”согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 апреля 2016 года.

 

Председатель

А. Дроздов

 

 

Приложение

 

УТВЕРЖДЕНА
постановлением Правления
Пенсионного фонда России
от 1 февраля 2016 г. № 83п

 

Форма СЗВ-М

 

Сведения о застрахованных лицах

 

1. Реквизиты страхователя (заполняются обязательно):

Регистрационный номер в ПФР ____________________

Наименование (краткое) __________________________

ИНН ________________ КПП ________________

2. Отчетный период ____ календарного года ______ (заполняется обязательно)

(01 - январь, 02 - февраль, 03 - март, 04 - апрель, 05 - май, 06 - июнь, 07 - июль, 08 - август, 09 - сентябрь, 10 - октябрь, 11 - ноябрь, 12 - декабрь)

3. Тип формы (код) _____________ (заполняется обязательно одним из кодов: “исхд”, “доп”, “отмн”)

“исхд”- исходная форма, впервые подаваемая страхователем о застрахованных лицах за данный отчетный период

“доп”- дополняющая форма, подаваемая с целью дополнения ранее принятых ПФР сведений о застрахованных лицах за данный отчетный период

“отмн”- отменяющая форма, подаваемая с целью отмены ранее неверно поданных сведений о застрахованных лицах за указанный отчетный период

4. Сведения о застрахованных лицах:

(указываются данные о застрахованных лицах - работниках, с которыми в отчетном периоде заключены, продолжают действовать или прекращены трудовые договоры, гражданско-правовые договоры, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства)

 

№ п/п

Фамилия, имя, отчество (при наличии) застрахованного лица (заполняются в именительном падеже)

Страховой номер индивидуального лицевого счета (заполняется обязательно)

ИНН (заполняется при наличии у страхователя данных об ИНН физического лица)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

-

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Наименование должности руководителя

 

(Подпись)

 

(Ф.И.О.)

Дата

(ДД.ММ.ГГГГ.)

 

М.П.

(при ее наличии)

 

 


Скачать Постановление Правления Пенсионного фонда России от 01.02.2016г. № 83п “Об утверждении формы “Сведения о застрахованных лицах”:
Postanovlenie-83p.doc [56,5 Kb] (cкачиваний: 1116) Посмотреть файл "Postanovlenie-83p.doc" онлайн Просмотр осуществляется при помощи сервиса Google Docs Viewer

Похожие публикации

Постановление Правления Пенсионного фонда России от 15.06.2016г. № 491п “Об утверждении Формы сведений  о состоянии индивидуального
Постановление Правления Пенсионного фонда России от 29.07.2016г. № 684п “ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМ ДОКУМЕНТОВ, ИСПОЛЬЗУЕМЫХ В ЦЕЛЯХ ПРИМЕНЕНИЯ
Федеральный закон Российской Федерации от 1 декабря 2014 г. N 406-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по
Федеральный закон от 4 ноября 2014 г. № 345-ФЗ “О внесении изменений в Федеральный закон "О дополнительных страховых взносах на

Смотрите также в разделе Законодательство

Постановление Правительства Российской Федерации от 12 декабря 2007 года N 862 "О Правилах направления средств (части средств) материнского
  ПОСТАНОВЛЕНИЕ КАБИНЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ УЗБЕКИСТАН ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ УПЛАТЫ СТРАХОВЫХ ВЗНОСОВ ВО ВНЕБЮДЖЕТНЫЙ ПЕНСИОННЫЙ
Постановление Правительства Российской Федерации от 3 марта 2016 г. N164 "Об утверждении Правил расчета размера средств пенсионных накоплений,
Постановление Правительства Российской Федерации от 03.03.2016 г. N165 "Об утверждении Правил расчета размера средств пенсионных накоплений,

  • вы зарегистрированы в ПФР отдельно по каждому подразделению? значит и отчет - по каждому подразделению отдельно сдается.
  • Коллеги, добрый день! Подскажите, пожалуйста, как быть с отчетом, если у организации есть несколько обособленных подразделений и, соответственно, несколько КПП? Подавать отчет по каждому из подразделений?
  • В п. 3 ст. 182 ГК РФ сказано, что договор, подписанный один и тем же лицом с двух сторон, не имеет юридической силы. Положения этой статьи не распространяются на трудовые отношения. На руководителя фирмы распространяются все нормы трудового права. На него необходимо оформить трудовую книжку и издать соответствующий приказ о назначении. Приказ издаётся на основании решения учредителей. Трудовой договор с генеральным директором составляется на основании типового трудового договора. В нём необходимо указать: Полное наименование работодателя, его ИНН и адрес места нахождения; ФИО и должность руководителя. В таком трудовом договоре, данные в графе «работодатель» будут совпадать с данными в графе «работник», где указываются: Полностью ФИО работника и его паспортные данные; Адрес места жительства и регистрации, если они отличаются; В «теле» договора указывается, что на данного работника «возлагаются обязанности генерального директора на основании решения учредителей №….. от ……».Необходимо указать заработную плату генерального директора. Она должна быть экономически обоснована, так как, согласно ст. 273 НК РФ, все расходы фирмы должны быть экономически обоснованы и документально подтверждены; Если договор срочный, то необходимо указать срок. Если же срок не указан, то договор заключён на неопределённый срок; Дата и подписи сторон. Если генеральный директор является единственным учредителем, то он ставит подписи, как за наёмного работника, так и за работодателя.
  • Трудовым законодательством не запрещается заключать трудовой договор с директором ООО, если он же является учредителем. В ст. 275 ТК РФ сказано, что трудовой договор с руководителем предприятия заключается на срок, который установлен учредительными документами или соглашением сторон. Исключение из этого, согласно ст. 273 ТК РФ, составляет случай, когда генеральный директор является единственным учредителем. Все условия работы генерального директора, когда он же является и учредителем, должны быть закреплены не только в трудовом договоре, но и в локальном акте. Трудовые отношения с генеральным директором оформляются по всем правилам трудового законодательства. Согласно ст. 16 ТК РФ с ним должен быть заключён трудовой договор. В ст. 275 ТК РФ говорится только о сроке заключения такого договора – по соглашению сторон или же на срок, который указан в учредительных документах. Если генеральный директор является единственным учредителем, то трудовой договор может быть заключён на неопределённый срок.
  • Вы не правы. На работу директора не фирма безликая принимает, а ее представляет определенный человек - учредитель. В случае когда директор и учредитель в одном лице, то директор не может по законодательству заключить трудовой договор - отсутствует вторая сторона договора. Вчера съездила в ПФР - у них письмо пришло о разъяснении к этой форме: (Исключительно!!!) трудовые договора и гражданско-правовые (и другие договора в пояснении к этой форме). Применительно к моему случаю: СЗВ-М сдается только если Директору начислена зарплата, то бишь на него плюсом 6 раздел РСВ-1 за полугодие надо будет предоставить. СЗВ-М - очередная форма для подтверждения стажа работы.
  • А он не сам с собой заключает... он сначала решение принимает о вступлении в эту фирму, а потом заключает договор с этой фирмой. а отчетность СЗВ-М все равно сдавать надо, ибо иначе штраф пИЦОт рублёв.
  • Очень любопытно, а для фирм, в которых и директор и учредитель - одно и то же лицо, и он теоретически сам с собой не имеет права заключать трудовой договор, то получается, что в этом случае СЗВ-М должна быть представлена как нулевая? или вообще не должна представляться?

Новые версии программ

Последние комментарии