Досрочная пенсия работникам лесного хозяйства

  Работа по заготовке и переработке леса, в соответствии с Федеральным законом №400-ФЗ от 28.12.2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», дает право на досрочную пенсию.

Внимание! Повышение пенсионного возраста с 2019 года никак не затронет работников,  занятые на лесозаготовительных работах. Федеральный закон №350-ФЗ от 03.10.2018, в соответствии с которым и повышается пенсионный возраст, не предусматривает его повышение для работников, занятых на работах с вредными, тяжелыми условиями труда.

  Данным правом пользуются работники, занятые на лесозаготовительных работах, включая лесосплав и обслуживание механизмов и оборудования, используемых при проведении этих работ. Список профессий и должностей работников лесного хозяйства, имеющих право на досрочную пенсию, утвержден Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 апреля 1992 года № 273 «Об утверждении Списка профессий и должностей рабочих и мастеров, занятых непосредственно на лесозаготовках и лесосплаве, пользующихся правом на пенсию в связи с особыми условиями труда». Льготная пенсия назначается работникам из данного списка, если они заняты в едином технологическом процессе лесозаготовок независимо от вида рубок.

  Претендовать на досрочную пенсию могут работники, постоянно действующих лесозаготовительных участков и организаций, занятые лесозаготовительными работами в профессиях и должностях, предусмотренных вышеуказанным указанным Списком.

  Работники предприятий, не относящихся к лесной промышленности, в отдельных случаях, так же могут претендовать на досрочную пенсию, в случае, если они работают в составе постоянно действующих лесозаготовительных участков этих предприятий и выполняемые ими работы являются составной частью технологического процесса лесозаготовок.

  Право на досрочную пенсию вышеуказанных работников возникает:

  – у мужчин по достижении 55 лет, если они трудились не менее 12 лет 6 месяцев в качестве рабочих и мастеров (включая старших) и имеют страховой стаж не менее 25 лет.

   – у женщин по достижении 50 лет, если они трудились не менее 10 лет в качестве рабочих и мастеров (включая старших) и имеют страховой стаж не менее 20 лет.

  Все производимые работы должны подтверждаться соответствующими документами: нарядами, платежными ведомостями, приказами о закреплении, штатным расписанием, технологическим регламентом и другими документами.

Следующая статья

Минимальный стаж, необходимый для назначения пенсии

Вт Ноя 13 , 2018
 Вступление в силу с 1 января 2015 года двух федеральных законов – №400-ФЗ «О страховых пенсиях» и № 424-ФЗ «О накопительной пенсии» ощутимо изменили условия выхода граждан на заслуженный отдых.   Ранее действовало понятие «трудовая пенсия» и данная пенсия состояла из двух частей – страховой и накопительной. Вступление в силу вышеуказанных законов […]