Как начислять страховые взносы в ПФР на компенсацию при увольнении работника в 2015 году? Министерство труда в своём письме от 24.09.2014 № 17-3/В-449 дало разъяснения по этому вопросу.
Согласно данному письму, страховые взносы в Пенсионный фонд РФ и другие внебюджетные фонды не начисляется на сумму компенсации, выплачиваемой работнику при увольнении с 1 января 2015 года, в случаях досрочного увольнения с ликвидируемого предприятия или сокращенной должности. Во всех остальных случаях взносами не облагается только сумма компенсации, не превышающая трехкратный размер заработной платы.
В своём письме чиновники из Минтруда ссылаются на нормы Федерального закона №188-ФЗ от 28.06.2014 «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Российской Федерации по вопросам обязательного социального страхования» (вступает в силу с 1 января 2015 года), который изменил нормы Федерального закона № 212-ФЗ«О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» в части определения выплат, с которых необходимо начислять обязательные страховые взносы.
Из письма следует:
Что касается обложения страховыми взносами сумм выходного пособия при увольнении по соглашению сторон с 1 января 2015 года, то в соответствии с подпунктом «д» пункта 2 части 1 статьи 9 Федерального закона № 212-ФЗ (в редакции Федерального закона № 188-ФЗ) не подлежат обложению страховыми взносами для организаций все виды установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с увольнением работников, за исключением:
– компенсации за неиспользованный отпуск
– суммы выплат в виде выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
– компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей трехкратный размер среднего месячного заработка
На остальную сумму компенсации, согласно изменениям в ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования», с 1 января 2015 года следует начислять страховые взносы на общих основаниях.
Действующие в настоящее время нормы не предусматривают начисление страховых взносов на все виды компенсаций (виды компенсаций определяет Трудовой кодекс РФ) при увольнении сотрудника, в том числе и по соглашению сторон. Исключение – компенсация за неиспользованный отпуск.
